淬火成钢 薪火相传

在基层市场监管的第一线，队伍建设是根本也是保障。黄山风景区市场监管局汤口市场监管所紧扣新时代市场监管要求，以“导师帮带”为核心，积极打造政治坚定、业务精湛、作风优良的基层队伍，为优化营商环境、维护市场秩序提供坚实支撑。

倾心“传经验”，铺设成长快车道。面对监管领域广、法律法规多、专业要求高的挑战，汤口所充分发挥“老带新”机制，由业务骨干与年轻干部结对，不仅传授执法办案的技巧、调解纠纷的艺术、应对突发事件的流程，更将多年来对辖区经营主体“底数清、情况明”的“活地图”式经验倾囊相授。“案例库”常更新，定期组织典型案例研讨会，将成功的案件、棘手的投诉、创新的监管方式汇编成册，形成本所的“智慧库”，新同志通过学习鲜活的案例，快速绕过“新手坑”，缩短成长周期。

真心“帮成长”，打造人才孵化器。注重个性化培养，敢于给年轻干部交任务、压担子，鼓励独立承担专项工作，并在关键环节给予支持。推行轮岗制度，促进年轻干部在不同监管片区和业务岗位上锻炼，培养“一专多能”复合能力。定期谈心谈话，关注干部思想和诉求，帮助规划职业路径，让他们感受到组织的温暖和“八小时之外”的关心，从而全身心投入工作。

用心“带作风”，树立市监新形象。将作风建设贯穿全程，师傅以身作则，严守纪律规矩，带出清廉务实之风，构建“亲清”政商关系。推行“一线工作法”，带领年轻干部用“铁脚板”丈量辖区，深入“三品一特”重点监管领域，培养干部扎实严谨、求真务实的工作态度。强化“为民服务”宗旨，以前置服务替代事后处罚，加强合法合规指导；处理投诉举报时，示范如何做到“耐心倾听、用心调解、真心解决”。

近年来，景区市场监管局年轻干部纷纷在不同岗位上崭露头角和勇挑重担，队伍凝聚力、战斗力显著增强，辖区市场环境持续优化，群众满意度不断提升。下一步，景区市场监管局将继续完善“导师帮带”活动，努力锻造让党和人民满意的市监队伍，为地方经济高质量发展贡献力量。