黄山风景区召开企业人才工作座谈会

近日，黄山风景区人才办与集团公司、股份公司共同召开企业人才工作座谈会，精准对接企业人才需求，座谈中，集团公司、股份公司人事部门负责人首先介绍了企业人才工作现状。与会人员重点就如何引导人才发挥作用进行了交流探讨。

大家认为，今年以来，景区从新入职年轻干部培训到银发人才队伍管理出台了一系列新举措，同时加强了对文旅人才的培训、对专技人员的考核管理，较好地激发了景区人才创新创造活力。

大家认为，人才工作要深入贯彻落实党的二十届三中全会精神，跟上景区高质量发展的节奏，打出一套组合拳，为培育文旅新质生产力蓄势赋能。要壮大队伍优化结构，结合旅游发展需要，加强文旅人才招录，培养更多员工进入人才梯队。同时，明确人才类别和分层分级标准，优化人才队伍结构，增强企业发展竞争力。要拓宽人才作用发挥渠道。人才办要牵头搭建工作平台，组建人才队伍；企业要开展各类活动，出台激励措施，形成合力，实现人才效益最大化。要提供精准贴心服务。人才办和企业要常态化开展人才工作联席会议，听取人才意见和建议，发现和解决人才工作中的难点堵点，为人才提供精准、贴心的服务，推动人才与事业发展形成良性循环，营造凝心聚力、推动发展的氛围。

大家还就强化对高层次人才政治引领和政治吸纳、常态化开展针对高层次人才的疗休养、走访慰问，对高层次人才在各类评先评优中给予倾斜提出了意见和建议。